Qual é a responsabilidade socioambiental de uma construtora?

Em um mundo cada vez mais consciente da importância da sustentabilidade e da responsabilidade socioambiental, empresas de diversos setores estão adotando abordagens inovadoras para integrar práticas sustentáveis aos seus negócios.

A responsabilidade socioambiental é um pilar fundamental para as construtoras modernas, que reconhecem o impacto significativo que suas operações podem ter no meio ambiente e na comunidade.

Ao adotar práticas sustentáveis, como o uso de materiais específicos, a redução de resíduos e a implementação de medidas de eficiência energética, as construtoras podem não apenas minimizar seu impacto ambiental, mas também promover um ambiente mais saudável e habitável para as gerações futuras. Além disso, a responsabilidade socioambiental também envolve o engajamento com a comunidade local, apoiando projetos sociais e contribuindo para o desenvolvimento econômico e social da região.

Dessa forma, as construtoras não apenas constroem estruturas físicas, mas também constroem um legado de sustentabilidade e responsabilidade social. Prova disso é o que a MBigucci vem fazendo sob a liderança da visionária Roberta Bigucci, Diretora Administrativa e de Responsabilidade Socioambiental. A construtora tem avançado significativamente na promoção de práticas sustentáveis e na incorporação da responsabilidade socioambiental em suas operações.

Objetivos e metas de uma construtora no que diz respeito à responsabilidade socioambiental

De acordo com a diretora administrativa e de responsabilidade socioambiental da MBigucci, Roberta Bigucci, os objetivos e metas são sempre de melhorar o mundo. “Por exemplo, ao estabelecer uma meta de reduzir a área construída de 0,054 m³ para 0,05 metros cúbicos, estou buscando minimizar o desperdício de resíduos. Atualmente, já conseguimos reduzir para 0,015 metros cúbicos em nossa última contagem em 2022. Essas metas são bastante específicas, como no caso da redução do uso de plástico de 0,0093 para 0,007 bags na obra. Embora já tenhamos alcançado um nível baixo, ainda mantemos metas para continuar avançando. Após a estruturação do programa, definimos metas para a redução de resíduos, garantindo que nossos esforços tenham direcionamento e propósito. No entanto, projetos como o Big Riso, não tenho uma meta, não existe isso. Tenho que ir na escala se eu tiver duas crianças ou 40 crianças no hospital.  Não tem esse tipo de meta no Big Vizinhança, para atender x vizinhos, não, mas tenho um objetivo que é fazer pelo menos as visitas de quando comprei o terreno, quando vou começar uma obra e quando vou entregar um empreendimento, isso não é uma meta e sim um objetivo traçado. Então, acho que de meta específica é só do BIG Vida, que é essa parte ambiental que é possível medir. Os outros não consigo medir.  Esses objetivos são essenciais para orientar nossas ações e garantir que nossa responsabilidade socioambiental seja eficaz e significativa. Portanto, enquanto o Big Vida se concentra em metas mensuráveis, outros projetos são guiados por objetivos mais amplos e impactantes.”

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Responsabilidade Socioamniental nas ações diárias de uma construtora

A responsabilidade socioambiental tornou-se uma parte essencial das operações da MBigucci em todos os setores, principalmente, em um mundo cada vez mais consciente da importância da preservação ambiental e do impacto social das atividades empresariais, as construtoras têm a responsabilidade de integrar considerações socioambientais em suas ações diárias e decisões de negócios.
 

“A responsabilidade socioambiental se integra de forma orgânica nas práticas diárias e decisões de negócios da MBigucci. Por exemplo, consideramos o projeto Big Vizinhança, que visa cuidar dos vizinhos durante as obras. Se um vizinho tem seu carro atingido por uma gota de tinta, ele pode optar por reclamar e esperar por resolução ou ligar diretamente para a construtora, sabendo que será prontamente atendido. Nesse caso, melhorar a governança se traduz em melhorar o atendimento pós-vendas. Essa ligação entre ações sociais e benefícios empresariais não é forçada, mas sim uma parte natural da cultura e valores da empresa, enraizada desde a sua fundação. Os projetos, como o Big Vizinhança, não surgem com metas de marketing em mente, mas sim como respostas às necessidades identificadas. Por exemplo, a criação de uma sala de Live durante a pandemia foi uma resposta à necessidade emergente, não um plano de marketing pré-estabelecido. Embora, a empresa tenha conquistado reconhecimento como uma das melhores construtoras e incorporadoras, esses sucessos são consequência do compromisso com a comunidade e o meio ambiente, não metas iniciais pré-definidas”, explica a diretora.

Conheça os Projetos Sociais Mais Significativos da MBigucci  - 5 BIG´S

Big Riso - Programa de Responsabilidade Social da MBigucci, onde colaboradores da empresa se transformam em palhaços para levar amor e alegria a crianças com câncer nos hospitais públicos da Região do ABC e de São Paulo. Os colaboradores recebem treinamentos, fantasia, transporte e todo o suporte necessário. O Big Riso foi idealizado pela diretora administrativa Roberta Bigucci e iniciado em novembro de 2004.
 

“O enfoque principal do Big Riso é direcionado às crianças com câncer. Ao chegarmos ao hospital, as pessoas pedem para visitarmos outras áreas além das UTIs, sempre seguindo as autorizações da equipe de enfermagem. O programa conta com a participação de funcionários da empresa, seus conhecidos e amigos, bem como membros da comunidade. Aqueles de fora também são bem-vindos e podem se inscrever através do site específico em www.bigriso.com.br. Após o cadastro, são realizadas análises e treinamentos, permitindo que os voluntários participem ativamente das atividades. Desde o início do Big Riso, mais de mil voluntários já se juntaram ao grupo. Além das visitas aos hospitais, o programa também organiza eventos como a carreata do agasalho, que a cada ano bate recordes de arrecadação, e o McDia Feliz, cuja renda é destinada ao GRAAC e a outras instituições que tratam de crianças com câncer. Costumo até brincar, que este é o único dia em que o Big Mac não possui calorias”, conta Roberta.

Big Vizinhança - Programa de relacionamento com a comunidade entorno das obras. Tem como objetivos: levar benefícios ambientais e sociais à comunidade, aproximar os vizinhos da equipe de obra e integrar a comunidade local com os futuros moradores do empreendimento.
 

“No Big Vizinhança, nosso compromisso é cuidar dos nossos vizinhos. Em meio às preocupações com uma obra próxima, buscamos não apenas a aceitação, mas o apoio dos moradores locais.  Como prova desse compromisso, oferecemos benefícios como acesso Wi-Fi gratuito num raio de 1 km durante o período da construção e promovemos ações sustentáveis, como a coleta seletiva. Além disso, organizamos eventos especiais, como oficinas de horta utilizando materiais reciclados, envolvendo engenheiros, mestres de obra, diretores, futuros vizinhos e clientes. Entendeu que a gente faz uma integração entre os vizinhos?!  Essa integração visa facilitar a comunicação em caso de problemas, proporcionando contatos diretos e soluções rápidas quando tem algum problema, obviamente tem problema na obra, o cliente não precisa ficar procurando um telefone para ligar, ele já tem o número antes da obra começar para se der algum problema. Ou seja, a gente realmente cuida dos vizinhos. Costumo falar que não chegamos nas casas das pessoas abrindo a porta da geladeira, então, também não vamos chegar no bairro fazendo barulho e sujeira na rua. Eu quero mostrar para as pessoas que nós somos uma empresa preocupada de verdade e que não é marketing. Até mesmo porque o mercado imobiliário tem uma fama muito ruim do bicho papão, mas a ideia é mostrar que nós estamos aqui para o progresso e não para atrapalhar a vida de ninguém.”

Big Conhecimento - Programa destinado aos estudantes com objetivo de compartilhar conhecimento e experiências práticas dos nossos diretores e colaboradores.

“O Big Conhecimento é um projeto que visa preencher a lacuna entre a teoria aprendida na faculdade e a prática real. Abrimos nossas portas para que estudantes universitários possam vivenciar na prática o que estão aprendendo em sala de aula. Professores nos procuram para proporcionar aos alunos experiências práticas, como demonstrações de resgate e resistência de materiais. Após a pandemia, recebemos solicitações de escolas de educação infantil para apresentações. Então, uma colaboradora desenvolveu um projeto lúdico de como construir uma casa. Ao assistir ao vídeo dá vontade de chorar de ver a felicidade das crianças quando descobrem como constrói uma casa. Quais são as recompensas? Não sei? Mas vão além do conhecimento, alcançamos sorrisos e abraços sinceros.

Expandimos nossas atividades para o ensino médio, participando de feiras de profissões e orientando os alunos sobre suas escolhas futuras. Recentemente, realizamos uma grande feira de profissões em uma escola próxima a uma de nossas obras, recebendo elogios do secretário de educação local. O projeto tem sido uma forma gratificante de compartilhar conhecimento e inspirar jovens estudantes”, declara a diretora.

Big Vida - Programa de Responsabilidade Ambiental nas obras e escritórios. Iniciado em 2005 tem como objetivos minimizar os impactos causados pela construção no meio ambiente, otimizar o uso dos recursos naturais como água e energia elétrica e manter a obra mais limpa e organizada.
 

“O Big Vida foi inspirado no filme "O Dia Depois de Amanhã", onde o mundo enfrenta um congelamento catastrófico iniciado pelos polos. Durante a exibição do filme, questionei-me sobre a realidade por trás da ficção e o que poderíamos fazer para agir. Assim, convidei alguns colaboradores para reuniões-chave, selecionando aqueles que demonstraram engajamento e comprometimento com a causa. Nessas reuniões, buscamos ideias para contribuir com a preservação do planeta, encorajando a participação ativa de todos. Acreditamos que mesmo pequenas ações podem gerar um grande impacto: ao plantar uma semente de ideia e vê-la florescer, incentivamos outros a fazerem o mesmo, multiplicando os esforços em prol da sustentabilidade.

Nosso programa de responsabilidade ambiental reflete nosso compromisso com a gestão responsável dos resíduos de obra, o controle do consumo de energia e água, estabelecendo metas mensuráveis para esses objetivos. Esse programa não se limita a um departamento isolado, mas está integrado à essência da empresa, sendo auditado regularmente como parte do processo operacional. A transparência e a eficácia desse programa são notáveis: as ações em prol do meio ambiente são tão automáticas e naturais quanto qualquer outra atividade relacionada à obra. Para nós, sustentabilidade e construção estão ligadas, formando um único conjunto de práticas que refletem nosso compromisso com um futuro mais consciente.”

Big Ideias - Programa de brainstorming corporativo destinado ao debate de novas ideias que possam trazer resultados positivos para a empresa, para o cliente e para o crescimento profissional dos colaboradores.
 

“O Big Ideias, o mais recente projeto concebido pelo departamento de engenharia, surgiu da necessidade de encontrar soluções para redução de custos. Desde então, temos testemunhado uma diversidade de ideias, algumas bastante criativas e outras um tanto excêntricas. Em nossas reuniões, realizadas a cada três ou quatro meses, proporcionamos um ambiente de igualdade, onde duas ou três pessoas de cada departamento são convidadas, sem distinção hierárquica. Uma regra básica é seguida: ninguém pode rir das sugestões apresentadas, independentemente de quão absurdas possam parecer. Todas as ideias são registradas e exibidas em uma lousa ou tela de televisão. Em seguida, realizamos uma votação para determinar as cinco ideias mais promissoras. Cada uma dessas ideias selecionadas é atribuída a um responsável, geralmente o proponente original, e começamos a avaliar sua viabilidade e custos. Um exemplo de sucesso desse processo é a implementação de nossas usinas de energia fotovoltaica, que começou como uma simples ideia e agora conta com três unidades operacionais. É gratificante ver o impacto positivo dessas iniciativas e esperamos continuar prosperando com mais ideias inovadoras.”

Como vencer o Preconceito no Mercado Imobiliário

O mercado imobiliário é um setor dinâmico e diversificado, mas também pode ser afetado por preconceitos e estereótipos que podem prejudicar tanto os profissionais quanto os clientes. Enfrentar o preconceito no mercado imobiliário é essencial para promover a igualdade de oportunidades e garantir que todas as pessoas tenham acesso justo e equitativo aos serviços e oportunidades oferecidos pelo setor.

“O mercado imobiliário é masculino, mas não está escrito que é masculino? Vamos mudar isso. Eu fui em um evento em que eu estava em uma reunião do Secovi e era meio a meio, metade mulher, metade homem. Já está mudando muito. Mas tudo bem se tivesse só eu de mulher. Na diretoria do Secovi, atualmente, acho que são 50 homens e três mulheres. E não tem problema. O que não pode, é na minha opinião, e muitas mulheres vão me matar agora, é ter cota para colocar a mulher lá. Não, a pessoa tem que ser competência, não importa se ela é homem ou mulher, o que importa é ser competente. O que a gente precisa é de espaço para mostrar competência. Vai ter uma palestra do mercado imobiliário, vamos colocar a Roberta lá para falar porque ela é mulher, principalmente, pelo menos uma mulher no palco, isso não. A gente precisa de espaço para mostrar a nossa competência

Aqui na MBIGUCCI, se você olhar ao redor, notará que cerca de 90% dos colaboradores são mulheres. Na verdade, na nossa equipe de gerência, 75% são mulheres. A exceção está na diretoria, composta principalmente por familiares, onde sou a única mulher. No entanto, na gerência, priorizamos a competência, independente de gênero. É uma cultura onde o valor está na capacidade e não no gênero. Isso é algo que prezamos profundamente."

Quais são os planos futuros da construtora no que diz respeito à responsabilidade socioambiental e à sustentabilidade?

Segundo Roberta é repensar nas ações e buscar maneiras de aumentar o engajamento e o número de voluntários envolvidos em suas atividades. “Pretendemos criar grupos de trabalho internos para promover novas iniciativas e, assim, desafiar as pessoas a saírem de suas zonas de conforto. Observamos uma tendência de automatismo, não apenas aqui na empresa, mas também na geração Z em geral, que muitas vezes busca resultados imediatos e pode ter pouca paciência para esperar. Para combater esse padrão, propomos a formação de grupos multidisciplinares, com membros de diferentes departamentos, para impulsionar a inovação. Acreditamos que a diversidade de pensamentos e perspectivas pode ser uma grande aliada na busca por soluções criativas. Um exemplo disso é o grupo "Investir para Reduzir", que surgiu da necessidade de encontrar maneiras de reduzir custos de forma eficaz. Essa abordagem já resultou em diversas inovações ambientais que não teriam sido possíveis sem a colaboração interdepartamental. Acreditamos que essa mentalidade voltada para o futuro, aliada à participação ativa em grupos de trabalho, é crucial para impulsionar nosso progresso e promover mudanças positivas dentro da empresa.”